1、劳务[劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。]派遣[派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。]报二级建造师[建造师（constructor）是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，建造师执业资格制度起源于1834年的西方资本主义国家英国。]
填劳务公司可以的，然后《报名表》盖劳务公司的章就行了。
2、劳务派遣人员能否考取二建，如果考取到二建证书能否注册，怎么注册
不区分合同形式。可以考取。
需要你建筑类专业中专以上学历并且毕业两年。（社保看你的个人情况，抽查社保）就满足报考条件了。二建证书考取之后的注册是比较简单的，找到合适的工作单位[单位是很常见的词，在各个领域中有着不同的地位，有指机关、团体或者企业上班的地方；也有的在数学方面或物理方面计算单位，一般有：长度米、千米、重量千克、容量升、牛（顿） n、帕（斯卡）pa 等单位。]注册就行，施工单位需要证书
3、劳务派遣工可以参加二建考试吗？
可以。
4、劳务派遣工的二建应该在哪个单位注册？
需要劳务派遣单位开出证明，才可以注册到用人单位[用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。]，每个地区可能有所不同，建议还是电话咨询一下当地的建造师注册中心。大立教育小编提醒，从事的工作与建筑无管是无法注册的。
5、请问,劳务派遣人员能将建造师直接注册在用工[用工，汉语词汇，使用功力或指应使用功力之处。]单位吗?
就像劳务报酬收入和工薪[工薪 拼音： 解释： 工资。]收入分属个人所得税的2个完全不同的细目一样，劳务报酬收入和工薪收入其性质存在很大差异。
《劳动法[2008 新劳动法 中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日-laodongfa
]》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同，而劳务报酬一般根据《合同法[1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。]》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等合同签订的，显然签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，行为受《合同法》调整。
根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]84号)规定，在本企业任职或与本企业有雇佣关系的员工，包括固定职工、合同工、临时工。上述员工必须按规定与企业签订书面劳动合同，确定与企业存在任职或雇佣关系。
纳税人[纳税人是“纳税义务人”的简称。]提供的劳动合同文本应加盖劳动合同鉴证章或在劳动合同备案表上加盖劳动合同备案专用章。
纳税人支付退休返聘人员、在原单位退养人员或非全日制就业人员的劳动报酬不属于工资薪金所得，不得按工资薪金所得在税前扣除。
综上，本案例中的“我”已经以劳务派遣身份工作，即“我”已经作为被派遣方的员工，工薪关系已经在被派遣方体现。此时，不能再同时与另外一家单位签订用工合同，即工薪关系是唯一性的，不能同时对多家单位的工薪关系。
所以，“我”在解除与原单位即派遣单位的工薪关系之前是不可以与其他单位签订用工合同的，注册的前提是必须雇用，所以更不可能在签订用工合同前注册在用工单位。
6、劳务公司法人[公司法人是企业的一种组织形式。]必须有建造师证吗
劳务公司法人不需要有建造师证！
因为：2015 年 建 筑 业企业资质[企业资质（enterprise qualifications）就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。]标百准规定：
49施工劳务企业资质标准
49.1 资质标准
49.1.1 企业资产度
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所
49.1.2 企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人版员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培权训合格的技术工人不少于 50人。
资质标准中没有规定劳务公司法人必须有建造师证！
7、二级建造师，审核通过，但是单位写的是现在工作的单位，但是我走的是劳务派遣，劳务公司出具证明能行吗
你所在的公司是你的用工单位，劳务派遣公司是你的用人单位，你最好要找报名的机构明确到底是填写用人单位信息还是用工单位信息，省得你最后麻烦。
一般正规的劳务派遣公司都能办理职称评定等事宜。
8、劳务派遣能注册二级建造师吗
二级建造师是需要考试的！
每年5月份考试，一年一次，三科成绩达到合格标准，就能拿证，注册并使用！