1、例如：某城市的安全[安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。]生产[生产（produce），指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。]监督管理局的执法大队的科员，是要战斗在一线的吗？这工作[工作的概念是劳动生产。]危险吗？
如果是山区县那么就存在一定危险性[危险性是个统计学概念，是指接触某一种污染物时，发生不良效应的预期频率。]，因为山区县有矿山，一线工作人员在执法检查时肯定要下井的。要是一般城市危险性不大。下面具体介绍一下：
1、执法大队科员主要负责的是日常检查行政处罚，如果辖区内有煤矿或者非煤矿山的话，会存在一定危险性，但危险性没有驻矿安全员大。雇员制的话属于编外人员，出事或者执法程序出问题的话，会被开除，没有正式员工那么有保障，并且工资不高；
2、从事安全生产工作的，没有工作危险，主要是工作责任比较大，外编的安全员，工作待遇的话，外编是不如正式的，工资一月基本1500，外加伙食补贴和节假日补贴，福利是比较好的，基本工资太低了，正式的待遇高出很多；
3、男女工作分配不一样，女同事都是在办公室当任文职工[职工，旧时指工人。]作的，整理下台账什么的。
(1)安全生产十大战役扩展资料：
执法大队科员主要负责的是日常检查行政处罚，如果辖区内有煤矿或者非煤矿山的话，会存在一定危险性，但危险性没有驻矿安全员大。雇员制的话属于编外人员，出事或者执法程序出问题的话，会被开除，没有正式员工那么有保障，并且工资不高。安监局在中央一级称国家安全生产监督管理总局（国家安监总局），前身是由国家经贸委实行部门管理的“煤矿安全监察局”，省级设有安全生产监督管理局，地级和县级也设有安全生产监督管理局（有的地区设办事机构）。
参考资料：安全生产监督管理局-网络
2、2009年安全生产知识竞赛试题
2009年安全生产知识竞赛（参赛截止：2009-6-10）
2009年安全生产知识竞赛试题
1.2009年全国“安全生产月”活动的主题是（ ）。
2.2009年国务院安委会确定以深入开展（ ）年为主线，以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、（ ）“三项行动”，切实加强安全生产法制体制、安全生产保障能力、安全监管[safety supervision 是安全管理的一种，是为了维护人民的生命财产安全，运用行政力量，对安全进行监督与管制的一种特殊活动。]监察队伍“三项建设”，努力推动安全生产状况的持续稳定好转。
3.2009年大连市安全生产工作会议部署：以打好危险化学品、矿山尾矿库、道路交通、公众聚集场所、（ ）“五大战役”为重点，深入开展重点行业和领域的专项整治。
4.《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的（ ）。
5.在生产安全事故[安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。]中受到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，还依法有权向本单位提出（ ）要求。
6.根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由（ ）负责。
7.安全生产工作的责任主体是（ ）。
8.生产经营单位安排从业人员进行安全培训的时间，应当计入劳动时间，支付工资和（ ）。
9.新修订的《中华人民共和国消防法》于2008年10月28日修订通过，自2009年5月（ ）日 起施行。
10.日常生活中要做到安全用电。在使用电器时，应（ ），后开电器开关；先关掉电器开关，后拔电源插头 。
11.发现落地的电线，要离开（ ）米以外，看护好落地电线，防止他人接近，并请电工来处理。
12.在室外遇到雷雨时，无处可躲时，要选择低洼地蹲下，（ ） 双臂抱膝，胸口紧贴膝盖，尽量低头，以免出现危险。
13.当打开房门闻到燃气气味时，要迅速（ ）以防止引起火灾。
14.地震发生时，如来不及离开室内，正确的避震逃生办法是应躲在墙角、卫生间、（ ）等空间小而牢固的部位或坚实的家具下。
15.从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（ ），有关负责人应负管理责任。
16.火灾使人致命的最主要原因是（ ）。
17.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用（ ）的方法检漏。
18.人员密集场所的安全疏散门、楼梯、通道应设应急照明设备，且应急照明时间不得少于（ ）分钟。
19.公共娱乐场所和危险性作业场所，必须设置安全通道，出入口不少于2个，门窗应采用（ ）。
20.国家颁布的《安全色》标准中，表示“禁止”的颜色为（ ）。
21.任何人发现火灾时都应当立即（ ）。
22.《职业病防治法》中所称用人单位是指企业、事业单位和（ ）。
23.我国法定职业病有十大类（ ）种。
24.单位对新上岗的从业人员应进行三级安全生产教育培训，岗前教培训时间不得少于（ ）小时。
25.特种作业人员安全技术考核者获得国家统一印制特种作业操作证。取证者每（ ）年进行1次复审。
26.重大危险源[危险源是指可能导致人员伤害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态因素。]分为（ ）重大危险源和（ ）重大危险源两种。
27.按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，我国将突发事件的预警级别确定为（ ）个级别。
自数限制。。。
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3、安全生产战略管理的长期性有那些
企业安全生产管理制度主要包括：
（一）安全生产会议制度；
（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；
（三）安全生产教育培训制度；
（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；
（五）建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；
（六）安全生产考核和奖惩制度；
（七）岗位标准化操作制度；
（八）危险作业管理和职业卫生制度；
（九）生产安全事故隐患排查治理制度；
（十）重大危险源检测、监控、管理制度；
（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；
（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；
（十三）特种作业人员管理制度；
（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；
（十五）应急预案管理和演练制度；
（十六）安全生产档案管理制度；
（十七）其他保障安全生产的管理制度
4、安全生产大检查工作，冬季建筑安全生产工作部署及落实情况怎么样
为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，加强全县冬季建筑施工安全生产监督管理，确保安全目标的实现，根据安全生产责任落实年冬季战役部署。
一、认清形势，加强领导，高度重视当前建筑施工安全生产
目前建筑业已进入冬季施工，室外气温逐步下降，给安全生产带来诸多不利因素；临近年底，多数工程存在工期压力，易发生各类安全事故。施工企业，建设、监理单位要认清当前安全生产形势，以对党和人民高度负责的态度，充分认识当前建筑施工安全生产工作的重要性。要全面加强领导，做好各项预防预控工作，杜绝重大安全事故的发生，顺利完成本年度各项安全生产任务。监理单位要加大对在建工程安全监管力度，对在建工程增加巡查的密度，不定时组织监理人员进行检查。对存在问题的单位，要坚决督促落实到位；拒不落实的，依法严肃处理，决不手软。
二、全面落实各项冬季施工安全措施
根据冬季施工特点，各施工单位要落实好各项安全施工措施，积极做好防严寒、防冻、防火、防雪和防大雾等“五防”工作。在严寒天气，要为室外作业工人配备必要的安全防护用品，防止工人冻伤，高处作业工人要有防滑措施；要合理安排职工宿舍取暖，严禁在集体宿舍内使用明火或燃气取暖、做饭，现场动火要履行审批制度，并落实监控人员和消防设施。对大雪天气，要检查职工宿舍安全稳定性，防止宿舍倒塌。大雾天气，使用塔吊作业等不能保证视线的工作必须停止。
各施工现场要做好冬季安全施工宣传工作，利用黑板报、宣传栏宣传冬季安全施工基本知识。沿街建筑工地和创建安全文明工地工程要悬挂相应条幅，对工地“五防”进行广泛宣传。
三、继续深入开展建筑施工安全隐患专项治理行动
继续深入开展建筑施工安全隐患专项治理行动。要加强对模板支撑系统的安全监管，对高大模板支撑系统，要严格落实建设部和省、市主管部门有关规定，抓好方案审查和专家论证管理工作。继续深入开展垂直运输机具安全专项治理，新安装塔吊等设备，要按市主管部门规定进行安全检验，经综合验收后施工。对现场在用塔吊等垂直运输设备，要认真检查其各项机械性能和安全装置，预防垂直运输设备倾覆、断绳、折臂等重大安全事故。改装塔机必须由取得省级塔机改造许可证的厂家改装，并同时取得省级质量监督部门检验合格证明，否则不允许在施工现场使用，一旦发现将坚决予以拆除。要认真检查高层建筑工程脚手架稳定性和垂直度，防止出现脚手架坍塌事故。对进入后期装修阶段脚手架，要注意装修等分包队伍与主体队伍的配合，防止随意拆除脚手架连墙件，影响架体安全。对深基础等工程，要按规范标准要求，做好安全放坡或固壁支撑，深度超过5米（含），必须进行支护。对塔吊、脚手架与高压线安全距离不足的工程，要坚决采取有效防护措施，防止触电事故的发生。
四、立即组织好冬季建筑施工安全生产大检查
为加强冬季建筑施工安全生产管理，经研究，决定立即组织全县冬季建筑施工安全生产大检查。
冬季大检查以查隐患、促整改为主要目的，重点检查施工现场隐患整改和各项冬季安全施工措施落实情况。检查的范围和分工按以前要求，检查的重点是施工现场隐患排查治理情况（见附件）。各施工企业检查情况将作为企业年度安全评价的依据。
有关单位认真组织，统筹安排，组织好冬季安全大检查活动，加强全县冬季建筑施工安全生产管理，确保完成全年度安全生产指标。
5、新中国成立60周年来，国家建设各方面取得的巨大成就！
1958年，中国第一座实验性原子反应堆建成，标志着中国开始跨入原子能的时代；
1964年，中国第一颗原子弹爆炸成功
1967年，中国成功爆炸第一颗氢弹；
1970年，中国用自制的“长征一号”运载火箭，成功地将中国第一颗人造地球卫星“东方红一号”送入预定轨道
在医学和农业科技领域，
1965年，中国在世界上首次人工合成接近牛胰岛素
1973年，农业科学家袁隆平成功培育出被誉为“第二次绿色革命”的籼型杂交水稻。
政治方面，1954年，召开了第一次人民代表大会，标志着人民代表大会的建立
人民代表大会期间，也创立了中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。
还有民族区域自治制度。
经济方面，1956年底，完成了三大改造，标志着社会主义制度在中国的确立。
以上是新中国成立初期到十年建设社会主义时期的成就。
文化大革命时期的成就很少，只有修建了铁路
然后十一届三中全会后，也就是改革开放后
中国在空间技术领域，1984年，成功发射了第一颗试验通信卫星
1980年，中国向南太平洋海域成功发射远程运载火箭。
1999年以来，中国成功地运用长征2号系列运载火箭进行了7次“神舟”号的发射与回收实验。
在经济方面，1980年，实行了包产到户、包干到户的责任制
1984年，实行政企职责分开，建立多种形式的经济责任制
然后与1980年开始，开放经济特区
大概就这些了，够你写的了，都是我自己按照历史书上打出来的，
蛮辛苦的，一定要给我分数哦
6、人民日报 杭钢转型战役是怎样打赢的
胡品华对杭州钢铁集团公司半山基地的记忆，定格在2015年12月22日的那个早晨。站在熟悉的车间，望着守候多年的转炉，胡品华和工友们不忍离去。
这一天，生产线用完了最后一批坯料，流水线结束了最后一道工序，胡品华所在的转炉厂炼钢车间也冶炼完了最后一炉钢水。第二天上午8时许，高炉被按下了“停车”键，铁水放尽、设备停运，这个占地4000多亩的钢铁基地任务终结，正式告别了一段58年的辉煌历史。
红红的炉火、滚滚的热浪，杭钢集团半山钢铁基地半个多世纪的燃烧，在杭州人心中留下了不可磨灭的烙印。这里孕育了数以万计的杭钢人，有的家庭甚至连续四代都为之而奋斗。
选择了告别，也就选择了开始。尽管钢花不再绽放，但“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神却并未消逝。杭钢集团与杭钢人一起，开启了新的征程。
壮士断腕
一部杭钢史，半部杭州史。
1957年，杭钢在浙江省杭州市半山镇落成。作为一家以钢铁为主业的省属国有企业，几十年来，“十里钢城”带动了地区经济快速发展，成为杭州市的一道亮丽风景线。建厂58年来，半山钢铁基地累计生产铁4707万吨、钢6015万吨、钢材5861万吨，为浙江经济建设和社会发展作出了重要贡献。
然而，随着转型时代的到来，这一切悄然发生了变化。
根据中国钢铁工业协会数据显示，2014年我国粗钢产量为8.23亿吨，同比增长0.9%；粗钢表观消费量为7.38亿吨，同比下降3.37%，而国内钢铁生产企业总体产能达11.5亿吨左右。有效需求不足和产能过剩问题叠加，已经成为影响钢铁工业平稳运行的突出矛盾，压缩钢铁产能刻不容缓。
在与日俱增的环保压力和整体疲软的行业形势下，杭钢集团年产量400万吨钢材的半山基地面临亏损；而与之形成鲜明对比的是，内部环保、旅游等非钢产业的利润却日益增长。
2015年伊始，省委、省政府根据党中央、国务院压缩钢铁产能的总体部署，审时度势、高瞻远瞩，从“两美”浙江建设、杭州城市转型发展、产业优化布局、生态环境改善的战略高度，作出“当年决策、当年关停”半山钢铁基地的部署，比原定计划提前两年实施。
开弓没有回头箭。杭钢集团清醒地认识到，“关停半山钢铁基地，是市场所逼、发展所需、民心所向、大势所趋”“关停半山钢铁基地，不是关停杭钢，而是杭钢新的发展启航”，并反复向职工讲清楚，形成思想共识。一时间，浙江上下与杭钢集团一起，以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气，以半山基地为战场，吹响了调结构、去产能的冲锋号。
省委省政府高度重视，省委书记夏宝龙和省长李强亲自部署、亲自指挥，深入企业调查研究，多次召开会议研究落实重大事项，并数次作出重要批示。省里成立了以常务副省长袁家军为组长的杭钢集团转型升级工作领导小组，负责指挥、协调和推进重点工作。据不完全统计，省委省政府有关领导共作出批示31次，在困难的时候给予鼓励，在关键的时候给予支持，使压缩钢铁产能、维护稳定大局工作顺利推进。
杭州市委市政府以及省市各部门密切配合、加强对接、通力合作，认真落实省委省政府的重大决策和战略部署，全力支持杭钢集团转型升级工作。
杭钢集团更是认真履行主体责任，以勇于担当、积极有为的姿态，坚定不移地推进压缩产能和职工分流[分流原指河流分道而流，现也可以说行人车辆等分道行走。]安置[安置是一个汉语词汇，读音为ān zhì，指使人或事物有着落，也有就寝、安放等意思。]工作。尤其是去年8月24日新班子调整到位后，当天就专题研究部署，明确转型升级工作的目标、原则、方法和方针，并建立例会制度，做到每天一交流，每天一决策；针对不稳定因素，每天按照包案责任制、分级包干制、分类化解制、露头熄灭制、宽严相济制、红线警戒制、应急处置制、政警企联动制予以化解。
确保安全生产是产能关停前的最大任务。杭钢集团在进行安全和环境风险评估的基础上，结合保安全、保市场、保客户的要求，制定了有序关停实施计划和安全、环保应急预案，及时调整生产组织模式，强化责任和预案落实。积极开展多层次事故应急演习，增强职工应急响应和处置能力，确保生产正常、安全受控。
为消除安全隐患，杭钢集团梳理了43个危化点和7个重大危险源点，并率先将最危险的1号高炉于10月24日关停，将109名职工分别安排到其他车间。同时，及时调整关停方案，将原定于12月31日关停生产线提前到12月23日完成。
为依法安全处置相关资产，成立了半山钢铁基地资产处置领导小组，制定了重大资产处置方案和非重大资产处置方案。同时，组织开展清产核资，聘请中介机构实施资产评估，并开展现场评估工作。全面开展资产清查处置工作，盘活存量资产，加强护厂管理，确保资产处置依法合规、安全不流失。
在各方的努力下，2015年12月23日，燃烧了半个多世纪的杭钢半山钢铁基地全面安全关停。
有情安置
今年1月22日上午10时许，46岁的杭钢一号高炉值班工长杨杭明，在杭钢人力资源开发服务公司签下了服务输出合同。根据协议，他将赴上海一家民营装修企业从事人事工作。至此，杭钢半山钢铁基地关停后涉及的1.2万名人员分流安置工作全面完成。
这对杨杭明而言，这可能是人生中的一次小小转折，而对杭钢而言，却是一场“几乎不可能胜利的战役”的阶段性胜利。
人员分流安置问题，一直是“去产能”的重中之重。在关停半山钢铁基地半年时间里，多种难题集中爆发：涉及2万人次的19个历史遗留问题在短期里不断涌现；前期制定的可托底安置职工的分流政策难以落地；面对不确定的未来，几十年视厂为家的职工焦虑、恐慌、痛苦，情绪波动大，加上职工构成复杂，有土地征用工、特殊工种岗位职工、农合工等等，分流安置规模之大、情况之复杂，在浙江省属国企中绝无仅有。要做到不留分流安置后遗症、不留历史遗留问题、不留不稳定隐患，困难之多、难度之高显而易见。
这又是一场必须赢得胜利的“战役”。职工分流安置能否平稳、顺利完成，不仅关系到地区经济社会的和谐稳定，关系到杭钢转型升级的如期实现，更关乎万名职工的人生命运和成千上万个家庭的幸福安康。
在这样一个难题面前，浙江人没有退缩，杭钢人没有退缩。
从2015年8月24日至2016年1月22日的150天里，杭钢不仅全面完成半山钢铁基地的关停，而且全面完成职工分流安置政策制定和1.2万人的分流安置工作，实现了“无一人到省市区政府上访、无一起到集团公司恶性闹访、无一起安全生产事故发生”的目标。
这一切，杭钢是怎么做到的？
杭钢集团人力资源部部长姜增平告诉记者，我们董事长、党委书记陈月亮经常说：“心中要有党、心中要有民，要始终把无情关停、有情分流安置作为推进转型升级工作的宗旨。”
制定出科学、公平、合理的职工分流安置方案， 成为最基础、 最关键，也是最艰难的一步。
越是艰难，越要靠意志和智慧。杭钢集团全体以“三严三实”专题教育为契机，从领导干部到基层党员面向党旗，举起右手重温入党誓词，唤醒党章党规意识。150天里，杭钢集团领导班子及负责具体工作的人员发扬“五加二”“白加黑”的精神，每天工作都在16个小时以上：下车间，和工人们面对面谈心，了解他们的生活难点；访家庭，来到困难职工身边，了解他们的未来期望；座谈沟通，厘清不同群体的利益诉求；精细测算，平衡各方，确定科学公平的安置方案……
姜增平回忆说，有一次已是凌晨两点，我与陈董事长还在车间里与职工交流分流安置的政策，这样的情况有很多次，我们看到非常感动。
57次的专题会议部署，1000多人次的单独听取意见，上百次的定量分析与测算，120多个日夜兼程、无数人的呕心沥血……在2015年12月28日那天，所有的付出终于等来了回报：那一天，职工分流安置方案提交职代会审议，并最终以87.44%高票率一次性表决通过。
这是一份让职工具有多元选择渠道的方案。方案推出了提前退休、提前退养、内退、解除劳动合同、集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、服务输出、离岗退养、退出生产岗位、有期限放假、待岗等12条渠道，每一个群体、每一个年龄段都能找到自己的合适通道，而且各条渠道之间在经济利益上相对平衡。
这是一份字里行间洋溢着浓浓人情味的方案。针对杭钢职工爱杭钢、爱杭州、爱家庭的特点和就业安置岗位少的实际，方案对“40”“50”文化程度低、找工作难的职工群体，特意设置了服务输出渠道；对年纪轻、有梦想的职工，设置了自主创业渠道，尽可能地将他们引导到创业创新上来。
这又是一份规范性极强的方案。方案按照“无情关停、有情分流、理性选择、平稳有序”的原则，秉承“顶层设计、系统谋划、平衡各方、有序推进”的工作方针，分流安置草案经科学论证、风险评估和合法性审查后，提前一个月与职工、职工代表见面并讨论，再次广泛听取意见，然后修订完善、提交职代会审议表决，一切程序都合法合规。
“当我们看到这个方案的时候，心里真的很安慰，我们知道每一句话、每一个字都凝聚着企业对我们的情谊。”一位职工表示，看到这份方案后，大家悬着的心终于安定了下来。
在这种情况下，思想政治工作方式方法很重要。杭钢集团一方面想方设法解决实际问题，另一方面运用正面引导法、耐心开导法、算账对比法、一对一交友法等10种方法，及时化解职工思想顾虑，做到“一把钥匙开一把锁”。润物细无声的思想政治工作，400个政策解读组的现场咨询服务，职工一一做好分流选项工作……
2015年12月26日，职工模拟选项率达96.14%；
2015年12月28日，职工分流安置方案经职代会一次性高票表决通过。
2016年1月3日，职工选项率达99%；
2016年1月22日，3022名劳务派遣工全部清退，8933名职工分流安置手续办理全部完成。
重新出发
关停产能、分流安置职工后，重点是发展。
为下好发展这盘大棋，杭钢集团组织开展了以“走出半山，走进市场，发展杭钢”为主题的思想解放大讨论和“我的杭钢梦”大讨论，要求走出半山文化，融入广阔市场，进一步解放思想，真正从原有的光环和经验中超脱出来，从固有的思维方式中解放出来，从原有的发展模式中解脱出来，以更高的标准、更严的要求，在更新的领域实现杭钢的转型升级。
“走出去”是解放思想的重要途径。杭钢集团积极组织两级领导班子成员到省属国有企业、绍兴市上虞区优秀民营企业考察调研，组织各级骨干、青年职工分批到拱墅区等地创业园学习参观，引导他们拓宽视野、打开思路。同时，开展了上挂一批、下派一批、学习锻炼一批、结对联系一批的“上挂下派、外学内修”活动，已安排两批年轻职工到杭州市有关部门挂职学习，并落实11名集团领导分别联系省里11个地市。
一手抓稳定，一手抓发展。头脑大碰撞，思想大解放，促进了观念的更新、思维的创新。今日的杭钢，改革创新十大行动计划全面启动，未来发展的新蓝图日渐清晰。
选择告别，也选择了开始。杭钢将辞去钢花四溅的日子，向着“创新、高端、绿色、特色”发展方向的产业新高地阔步前行；怀抱梦想的杭钢人，也怀着创业创新的火种，自信地向着人生新目标迈进。
杭钢集团相关负责人说，在推进杭钢股份重大资产重组后，杭钢股份成为以钢铁业为基础、环保和再生资源为重点的资本平台和产业平台，集团整体资产证券化率预计将由27%提升至75%左右。
“十三五”期间，杭钢将围绕“打基础、调结构、抓创新、谋发展”的总基调，按照“创新、高端、绿色、特色”的发展方向，朝着“企业规模化、产品高端化、产业集群化、市场国际化、资产证券化、管理精细化、体制现代化”的目标奋勇向前。他们重点做好三篇文章：一是发挥现有优势，打造转型“升级版”；二是依靠半山产业基地，走好发展“特色路”；三是实施创新驱动，培育经济“增长极”。
在这几篇“文章”中，依靠现有“自留地”及老工业厂房发展新产业，“智慧健康产业”被作为重中之重来研究和论证，曾经的杭钢人，也得以和杭钢一起转型升级。
今年3月7日，原杭钢半山基地职工黄敏创办的养老服务公司，在杭州市南苑社区正式开业。这位“80后”钢铁人，离开工作岗位两个多月，就在逐梦道路上迈出了坚实一步。
时钟回拨到1月20日。那一天，黄敏在杭钢职工分流安置意向书上慎重写上了自己的名字——在12条分流安置渠道中，黄敏选择了自主创业。
“创业是我的梦想，而平台和资源都是杭钢给予我们的。”黄敏说，从1月20日到3月7日，他经历了人生的第一次创业，让他感动的是，从寻找场地到原材料供应，再到合伙人的联系，杭钢的领导都给予了大力支持和帮助，“我的两位合伙人都是杭钢这次分流出来的职工。大家虽然离开了杭钢，但都怀抱着杭钢梦在创业路上奋力奔跑。”
黄敏并不孤单。原属于半山基地的3万多平方米的薄板车间，将被打造成众创空间，112名选择自主创业的职工中，有73人、43个项目申请入驻，涉及互联网、贸易、农业等多个行业。
据了解，杭钢集团如在半山钢铁基地“自留地”上发展智慧健康产业，最终将形成“1 3 n”的发展构架。“1”主要是建设智慧健康特色小镇。“3”指三大产业，即培育以智慧健康为主的大数据信息与应用产业，以医疗器械为主的高端装备制造产业，以研发为主并与产业化相结合的众创空间平台。“n”即组建浙江智慧健康股份有限公司，建立智慧健康专项基金、健康产业学院或浙江工贸学院健康产业分院、健康产业研究中心、国际健康产业大会、国际健康产业会展中心等平台，并通过收购兼并做强做大。同时，对新能源汽车、通用航空等高端装备制造业也正在调研之中。这些方案都正在由省级有关部门牵头帮助论证之中。
在不远的将来，这里的一些厂房建筑，将被改造成令人震撼的钢雕广场，厂房特有的建筑空间内，也将引入现代农业成熟的无土栽培技术，打造成一个健康、绿色的新型室内外办公空间和环境。这里不仅会有众创平台、智慧健康研究院、智慧健康创业学院等平台，也会有创业基金、法律、财务、园区运营、创客公寓、特色酒店等配套设施。
一个产学研一体的众创空间，正从厚重的钢铁气息中款款走来，原来的“工业和钢铁之美”，正在被新杭钢人用创业创新的力量积极重塑。
7、中国近年来的新成就（十年以内）
军事战争上：七次战役基本全胜。对越、对苏、对印、对美等。
军事科技上：核弹爆炸成功、火箭卫星上天、神6上天、龙芯的开发研制等等。
其余科技上：很多华裔获得诺贝尔奖，中国科学家在某些高科技领域的研究水平领先世界，但基础科技水平还是落后于欧美发达国家。
政治地位上：联合国五大常委之一，随着国力的壮大，中国在国际上地位也越来越高。
经济上：改革开放，经济快速发展，渐渐地使全国人民都富裕起来（还没有最终完成）。
社会文化上:虽然教育体制不对，但比建国前水平高了不知多少倍，各种文艺水平越办越高，渐渐地在国际上站稳脚跟。人民受教育程度普遍提高。世博会也在中国举办。
影视文化上：这个我就不用多说了吧，国内影视制作水平的提高有目共睹啊，10年前哪儿有这么多丰富的电视节目可看呢？艺术水平也在提高。民间艺术也在保护。
体育上：中国的成就太辉煌了，已经连续几届人类奥运会名列前三甲了，中国的优势项目称霸全人类。刘翔、姚明还有冰上项目更是牛比，在全世界都有巨大影响力。逐渐举办世界级别各大体育赛事：奥运会、f1、亚洲会等等非常多。
疆土上：收复香港、澳门。
民族自信心上：随着国力的壮大，人民也越来越富裕，越来越自信，越来越讲究。但最近极端排外的民族主义有抬头现象，不理智的愤青也对社会产生一定民族情绪的影响。这都对中国社会的稳定和发展不利。我们现在还不能有浓重的民族主义。时机未到。
政治体制上：总的来说也在进步。
总的说来，就这些方面，但政治体制上还是很不完善，腐败现象严重。执政党也在努力地做到民主。相信国力的的增强，我们中国未来会更好。
8、上半年经济数据出炉，安全生产挑战在哪里？下步怎么做
谋势而动 乘势而上 顺势而为
——从上半年经济运行看安全生产工作的机遇和挑战
■本报记者 王正民
我国上半年经济数据出来了，经济运行呈现出“缓中趋稳，稳中向好”的良好态势。这一态势，给安全生产工作继续提供着“持续稳定好转”的基本面。但如何抓住机遇、迎接挑战、顺势而为，依然是需要我们回答的考题。
机遇有哪些
gdp的增长速度，一季度是7%，二季度仍然是7%，表现出较强的惯性与韧性。经济从高速发展转为中高速发展，单位gdp能耗同比下降5.9%，这使得能源原材料市场需求不再大幅上升，有利于缓解煤炭、钢铁、非煤矿山等行业安全与生产的矛盾;经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，有利于加强科研培训，推动创新，把安全生产建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础上。
从产业结构看，第三产业比重继续提高，国民经济由工业主导向服务业主导加快转变。上半年，第三产业增加值同比增长8.4%，增速比一季度加快0.5个百分点，占国内生产总值的比重为49.5%，比上年同期提升2.1个百分点，比第二产业高5.8个百分点。产业结构的持续优化，对减少事故死亡人数有着举足轻重的作用。
采矿业、建筑业和运输业是各国生产安全事故死亡人数较多的行业领域，占全部事故死亡人数的50%至60%。我国第二产业比重长期居高不下(2010年达56.8%)，使安全生产面临着巨大压力。直到2013年，第三产业比重才首次超过第二产业，达到46.9%;2014年第三产业占gdp比重继续提升，达到48.2%。以第三产业增加为主导的产业结构，使得高风险行业逐步萎缩，高危人群日益减少，工作环境本质安全条件持续改善，这对安全生产而言，是个很大的利好。
增长稳、就业稳、价格稳、农业稳、收入稳，带来的是人心稳。“人逢喜事精神爽，闷向心来瞌睡多。”如果多数劳动者对未来的预期混沌一片，对企业的生死忧心忡忡，对柴米油盐酱醋茶牵肠挂肚，工作中就可能分心走神，执行标准规程也容易走样变形。“思想上的隐患是最大的隐患”，它的杀伤力已经在无数次事故中得到验证。
挑战在哪里
机遇和挑战向来是孪生兄弟，相伴相生，有机遇就有挑战。对于新常态下安全生产面临的新情况新问题新趋势，也应高度警觉，主动适应，提早应对。
我国结构调整的阵痛仍在持续，新旧动力转换尚未完成，产业、行业分化明显，煤炭、冶金、化工、建筑等行业亏损面不断加大。以煤炭行业为例。前5个月，全国规模以上煤炭企业利润同比下降66.8%，中国煤炭工业协会直接统计的90家大型煤炭企业亏损4.85亿元，多家煤炭企业资金链“已在断与不断之间”。由此，绝大多数省份的煤炭企业下调职工工资，有的下调幅度超过30%。
在市场竞争的巨大压力下，这些高危行业的一些企业会本能地减少安全投入，推迟技术改造，让一些老旧设备疲惫、带病运行。在降薪欠薪的浪潮下，职工非但没有更多的“获得感”，反而觉得被抛弃、被边缘化，情绪和心理的波动可想而知。“基础不牢，地动山摇”和“怨废亲，怒废礼”的双重夹击，将给安全生产工作带来极大的挑战。
“大众创业、万众创新”，有效激发了经济发展的动力和活力，市场主体数量继续快速增加。上半年，全国新登记注册企业数量同比增长19.4%，注册资本增长43%。新的小微企业大量涌现，鱼龙混杂、泥沙俱下的局面难以避免，小企业酿大事故的概率也可能会大大提高。与此同时，安全生产的行政审批事项取消和下放蹄疾而步稳。在一增一减的情势下，如何加强规划、设计、建设环节安全监管，加大事中、事后监管监察力度，确保准入门槛不降低、安全监管不放松，是亟须做好的一篇大文章。
上半年，国家出台了包括下达地方政府新增债券和置换债券发行额度、实施7大类重大投资工程包等在内的一系列财政政策措施。其中，仅铁路、城市轨道交通、机场建设等大型基建项目投资额度就超过8000亿元。截至5月底，7类重大工程包已开工221个项目、33个专项，累计完成投资3.1万亿元。下半年，随着地方政府债务置换、地方融资平台融资功能有所恢复等，已开工项目建设进度有望加快，加上新项目的开工，预计基础设施投资增速回升。这些已开工和将开工建设项目的安全监管能否不缺位、不越位，也考验着我们的智慧。
下步怎么办
面对机遇，要敢抓会抓抢抓。近两年，在依法治国的号角声中，有了新《安全生产法》和一系列“口袋法”、“袖珍法”;在党的群众路线教育实践活动中，有了“四不两直”暗查暗访制度;在学习贯彻总书记的重要讲话中，有了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任体系的落地生根;在经济结构调整的东风中，有了加大关闭整顿力度和压缩高危行业企业的快速推进;在适应经济发展新常态中，有了“机械化换人、自动化减人”的谋篇布局……
可以说，善抓机遇已经成为安全生产顶层设计的立足点和支撑点，也成为一种特色与风范。相信，在当前形势下，会有更多的谋势而动、乘势而上。
面对挑战，要忠诚干净担当。正如杨栋梁局长强调的那样，要坚持命字在心、严字当头，摒弃杂念心无旁骛，严格标准始终如一，监管力度更大、执法要求更高、工作作风更实。要提前谋划，对风险超前预判，严把安全关口，严格安全监管。要敢于说话、敢于碰硬、敢于执法，绝不能瞻前顾后、畏首畏尾，对隐患睁只眼闭只眼甚至不以为然。要以超凡的担当、超常的措施、超强的力度，坚决遏制重特大事故发生，保护人民群众生命安全，让广大劳动者高高兴兴上班、平平安安回家、健健康康退休。
国家安监总局党组在深入学习贯彻总书记关于安全生产重要论述的文章中，对下一步工作作出了部署，即坚持以总书记系列重要讲话为指导，以改革创新精神适应经济发展新常态，全方位强化安全生产。一是继续完善安全生产责任体系，强化红线意识，牢固树立安全发展理念;二是全面推动依法治理，加快建立规范的安全生产法治秩序;三是深化重点行业领域安全专项整治，在预防和治本上下功夫;四是依靠科技进一步强化风险预控管理，加快建立隐患排查治理体系;五是深化改革创新监管机制，进一步加强基层安全监管力量;六是进一步推动作风转变，落实“三严三实”要求，切实抓好监管监察队伍的自身建设。
这六剂药方，正是抓机遇、迎挑战的着力点、定盘星。
抓机遇、迎挑战，一起加油点赞！！！