1、安全员在建筑工地上干什么的 未来干这样有前途吗 待遇怎么样
上述回答不完全，注册安全工程师基本上无来什么待遇而言，因为国家没有保护注册安全工程师的强制性配套法规政策，可是，不对衬的是注册源安全工程师所承担的责任却很大，百因为注安进行初始注册时，要与你所在企业签订聘用合同，该合同不会涉及待遇问题，但是，该合同一旦成立，你就要对度企业的安全生产负责（注；等于是一把手的盾牌），知一旦该企业出现重大事故，轻则注销注册安全工程师资格，同时承担相应的连带道赔偿责任：重则，承担刑事责任．当前已有相应案例．
2、现阶段施工员和安全员哪个发展前景好
首先你所在的百地区,现在建筑安全在全国的形势，东部发达地区（例如江浙）要比中西部重视度一点。东部较发展地区工地民工死亡赔偿费现在已经达到40-60万了，但中西部欠发展地区赔偿数字估计低的可怜，企业及领导对此也不太重视。问
所以，如果你在答东部，建议你做安全员，以后朝安全工程师发展，前途比较大；如果你在中西部一般的建筑企业，建议你还是从施工员做起，积累专技术经验。
另外外资项目对安全重视程度也很高，安全经理有时候权利比项属目经理还大。
3、建筑行业专职安全员发展趋势
正规的建筑单位、管理公司均是很重视专职安全员队伍建百设的，在以后的建筑市场站直安全员度需要向注册安全工程师发展的，专职安全员是大量需内要的，目前十一五规划我国十万注册安全工程师已经完成了，所以工作是有的，但是待遇可能和其他职位有一定的差距。容
4、危化企业安全员的职业发展规划
员工职业生涯规划的组织管理
1、公司绩效薪酬委员会，每年召开一次工作会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作；行政人事部负责日常运作，建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。
2、员工的上级管理人员担任或指定其他人员担任员工的职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的上级管理人员担任或指定其他人员为职业发展辅导人。
3、人力资源部应同员工的职业发展辅导人一起为员工建立职业发展档案，其中包括《员工职业生涯规划表》《员工能力开发需求表》和历年的考核评价表。职业发展档案一式三份，员工本人一份，其职业发展辅导人一份，人事部一份。
4、人力资源部及职业发展辅导人应指导员工填写《员工职业生涯规划表》，包括员工的知识、技能、资质、职业兴趣、职业发展目标等内容，以备以后对照检查，不断完善，一般每年填写一次，新员工入职后一个月内填写。
5、员工应对照目前所在晋升通道种类、岗位职责及任职资格要求与自身作比照，填写《员工能力开发需求表》，每年填写一次，新员工入职后一个月内填写。
6、人力资源部每年制定培训计划及科目时，应从员工需求角度出发，确定相关培训内容。
7、人力资源部每年应同员工职业发展辅导人一起对员工职业发展档案检查评估一次，了解公司在过去一年中是否为员工提供学习培训和晋升机会，同时了解员工个人一年中考核情况和晋升情况，并提出员工下阶段发展建议，指导员工对职业发展规划做出修正。
8、员工职业发展辅导人每年必须在本年度工作结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，肯定其成绩和进步，指出其存在的问题，确定下一步目标与方向。
9、实行新员工与上级管理人员谈话制度。新员工入职后三个月内，由员工的上级管理人员负责与其谈话并填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。
10、员工个人职业生涯规划子系统，公司通过建立一套完整的工作程序和工作方法，帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划，并在具体实践中帮助其不断修正。
11、职业发展通道子系统，公司建立不同的发展通道，并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动，为员工提供多重职业发展通道，使员工的职业生涯发展最大限度地同公司的发展保持一致。
12、员工开发子系统，公司将根据员工不同的职业生涯发展阶段，提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的手段，不断开发员工的潜能，激励其进步。
希望上述回答对您有所帮助！
人力源管理群地址：
5、工地安全员今后职业规划怎么写
职业规划 就是 你在本岗位 有什么发展要求 做好企业安全员--- 企业安全主任---企业后勤副主任 就是你的一个预期发展目标
6、我现在是一名土建安全员，但是我将来的目标是做到项目经理，请问有经验的前辈，我该怎样发展
如果你是从事安全员的话 首先需要安全员证 但是这个也不是必须的 再深一步是安全咨询师（好像是这个吧）
安全员没没什么难的 每天就是多走多看 看工人带安全帽 有没有违规操作 还有工人住处有没有乱牵电线 比较重要的是塔机 及生活 工程用电 还有高处作业有没有帮安全绳 因为这几个是比较容易出安全事故 而且一出就是伤亡的情况
但是我不建议你 走安全员这条路 因为这个没什么发展前途？ 可以说没什么技术含量 干十年也学不到一点本事 钱也不多 出了事业会担责任
最好慢慢转到施工 或者 预算方面 这2边不管是技术和钱途 都是很好的 可以慢慢深入 随你的经验技术提深 以后的工资只会越来越高
想明白吧 技术性的工作绝对比你做安全员的好得多 学一门技术科走天下
如果你一直从事安全就不说了（确实没审美钱途 是钱 途 真的划不来 工地本来就是经常外出 常年归不得家 安全员都是没什么本事的 几乎都可以干的 这么累这么辛苦 别人以后是越做越吃香 而作安全不会改变什么）
如果你以后想转甲方 也不好转 不管是转甲方还是监理 你做安全只有安全上的经验 技术上 施工上 你完全没有 很难 现在的施工员不懂的 连工人都不服你 更别说你以后要做了甲方代表 或者监理 即便你有那个运气进去你会很吃力 工序 用料 看图检查 尺寸用量 增加工程 什么该返工 什么该怎么样的 你如果没点概念 很糟糕
转型的 慢慢多看看施工 因为做施工的 你会非常的理解每个工序 及材料用量以后想转预算也有基础 算量ok 走施工就先考 施工员 再是建造师（先二建 再一建） 考上一建你就出头了 挂靠费分专业都是2-5w 走预算的 就是先考造价员 再考造价师
我一上说的都是 施工方比较好的出路 你如果以后不想施工单位 转甲方的话 已你安全员都是很难得 依施工的话必须你经验够资格够才有好位置（干施工的都是越老越吃香但是比较辛苦） 依预算的话你考上造价员证并且会自己计量套价 你都可以很轻松的照个咨询造价单位上班 不管工作环境和待遇都不错（毕竟要是干施工在工地上做事 是常年归不了家 以后结婚顾不了家 环境真的很不好）
7、我想问一下，专职安全员将来的发展方向。（如何提高工资收入，职业发展的方向）？？？
说实话这行工资想特高也不太现实，顶多考个安全工程师证，一个月也就三千多，我领导是安全部长一个月也就4000多没到5000。想拿高工资只能是考工程师了。
8、注册安全工程师有前景吗
安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，随着国家对建百筑施工安全要求越来越规范和严格，安全工程师的地位和作用越来越重要。2017年注册安全工程师列入《国家职业资格目录》，是36项准入类资格证书之一，与教师、医生和注会等相同，度在国家层面含金量非常高。
再者注册安全工程师考试有严格的审核要求，通过率非常低，目前市场持证人数少，就业前景非常好。注册安全工程师是直接对项目问经理负责的，可以说是项目中一人之下万人之上的存在，薪资待遇不用多说；且安全总监的前提就是注答册安全工程师。
初级注册安全工程师职业资格考试设《安全生产法律法规》《回安全生产实务》2个科目。
中级注册安全工程师职业资格考试设《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》《安全生产专业实务》4个科目。其中，《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》为答公共科目，《安全生产专业实务》为专业科目。