1、安全[安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。]生产标准化[标准化是指在经济、技术、科学和管理等社会实践中，对重复性的事物和概念，通过制订、发布和实施标准达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。]怎么做！
企业[企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。]开展安全生产标准化工作,遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。
企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合自身特点，建立并保持安全生产标准化系统；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。
(1)安全生产达标率[达标率定义达标率也可理解为有效度、有效率，在某种程度上也是合格率。]扩展资料：
概述：
国家安监总局副局长孙华山指出，国家安监总局陆续在煤矿、危险化学品、烟花爆竹等行业开展了安全生产标准化创建活动，有效地提升了企业的安全生产管理水平。
但各行业的安全标准化工作要求不尽相同，有必要出台一个规范，对各行业已开展的安全生产标准化工作在形式要求、基本内容、考评[考评是一个汉语词汇，解释为考核评定。]办法等方面作出比较一致的规定。
同时，为调动企业的积极性和主动性，结合企业安全生产工作的共性特点，制定可操作性较强的安全生产工作规范也非常必要。
据介绍，《基本规范》采用了国际通用的策划、实施、检查、改进、动态循环的现代安全管理模式。通过企业自我检查、自我纠正、自我完善这一动态循环的管理模式，更好地促进企业安全绩效的持续改进和安全生产长效机制的建立。
《基本规范》总结归纳了煤矿、危险化学品、烟花爆竹等已经颁布的行业安全生产标准化标准中的共性内容，提出了企业安全生产管理的共性基本要求，既适应各行业安全生产工作的开展，又避免了自成体系的局面。
2、安全生产指标怎么写
复制的，这个可以吗
辽宁省工业企业综合评价指标体系[指标体系是指由若干个反映社会经济现象总体数量特征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。]及应用软件
下面分七个方面向大家综合介绍一下这套指标体系及其应用软件。
一、指标体系的设计目的和指导思想
企业的发展要靠两个轮子，一个是“管理科学”，一个是“技术进步”，我国为适应社会主义市场经济而进行的现代企业制度试点也体现了这两个宗旨，企业只有遵循这两个原则，才能取得最好的经营成果和树立最佳的企业形象，企业才能有发展后劲。
这套评价体系力求全面考核企业的“管理科学”，和“技术进步”程度，并力求对计划经济体制下政府考核企业经营成果的指标体系进行改革。在计划经济体制下，企业财产的所有权和经营权高度集中，企业的主要任务就是执行国家下达的总产值指标，这就决定了企业必然要把总产值最大化作为生产经营的主要目标，这样就造成了企业只讲产值、不讲效益；只抓生产、不抓销售；只重投入、不重挖潜。
随着经济体制改革的不断深入，1983年，国家曾制定过工业企业16项经济效益指标，1992年又制订了6项经济效益指标体系，这在当时对提高企业经济效益和管理水平起到了推动作用。1993年，国家改革了财务会计制度，颁布实施了《财务通则》和《会计准则》，出台了新税制，同时建立现代企业制度工作也正在逐步展开。这些重大举措使得企业的统计指标、财务指标、产权关系发生了重大变化，这就使原来政府考核企业经营成果的指标体系，无论从引导企业方面，还是从评价企业方面都不再适应新的形势，迫切需要设计出新的指标体系，对企业进行客观、公正、全面的评价，以加强政府对企业的宏观指导、引导企业的经营行为和建立起企业的自我约束机制。
我们认为，在市场经济体制下，企业是独立的市场主体和利益主体，企业的目标应该是通过合理经营，在考虑资金的时间价值和风险报酬的情况下不断增加企业财富，使企业价值达到最大化，这就是我们设计这套评价指标体系的指导思想。
这套指标体系紧紧抓住了市场经济体制下，企业的根本目标是追求自身价值最大化的这个核心，打破了原有的指标体系不把企业作为独立的法人实体，而是作为政府部门的基层预算单位的陈规，将考核的中心指标由资金利税率转为资产净利率，将考核重点由企业行政目标的实现程度转移到企业是否具有“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的综合素质上来。不仅考核企业即期经济效益和资金营运情况，又考虑了企业将来偿付债务情况和后续发展情况。
二、指标体系的设定及评价方法
我们将企业的价值归纳为四种能力，即获取利润的能力(获利能力)，资金综合运营能力(营运能力)，偿付债务的能力(偿债能力)和后续发展能力(发展能力)，并通过这些能力的达到程度来综合评价某一企业经营状况的好坏。
在四个能力中，获利能力是企业管理水平和经营成果的集中体现，也是其它三个能力的来源与归宿，在整个体系中占据最重要的位置。偿债能力既反映企业经营风险的高低，又反映企业利用负债从事经营活动能力的强弱。营运能力反映了企业资金周转的快慢，是企业资金运用水平的体现。发展能力反映了企业的发展后劲，是企业未来生存和发展的基础。
为了科学的标定企业所具备的四个能力，我们从企业30个财务和统计数据中，选定出12个比率来构成这一体系。
我们用资产净利率、资本金利润率、成本费用利润率来表述企业的获利能力。
资产净利率等于净利润与平均资产总额的比值，表现了企业运用全部资本带来的收益。这个比率是评价企业获利能力的核心指标，也是整个体系的灵魂指标。
资本金利润率是税后利润总额与资本金总额的比值，反映了企业的出资者向企业投入的全部资本金的获利能力。
成本费用利润率是税后利润总额与成本费用总额的比值，即企业所得与所耗的比率，综合反映了企业在一定时期内的投入产出关系。
三个指标，分别说明了企业的资源配置效率、投资者回报状况及投入产出水平，结合在一起比较全面地反映了企业的获利能力。
我们用资产负债率、流动比率、速动比率来表述企业的偿债能力。
资产负债率是负债总额与资产总额的比值，显示负债占全部资产的比重，既反映企业经营风险由谁承担，又反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。这一比率是偿债能力的核心指标。
流动比率是流动资产[流动资产（current assets）是指企业可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，是企业资产中必不可少的组成部分。]总额与流动负债总额的比值，用来评价企业流动资产在短期债务到期前可以变为现金用于偿还流动负债的能力。
速动比率等于(流动资产一存货)与流动负债的比值，用来评价企业流动资产可以立即用于偿付流动负债的能力，与流动比率相比，更能反映企业流动资产的变现能力。
这三个比率结合在一起，综合反映了企业长期、短期、即期偿债能力，对企业的经营风险做了较为完整的描述。
我们用营运资金占总资产的比率、固定资产周转率[“周转率（turnover rate）”也称“换手率”，指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性强弱的指标之一。]、流动资产周转率(应收帐款周转率，存货周转率)来反映企业的营运能力。
营运资金占总资产的比率是流动资产与流动负债的差额与平均资产总额的比值，反映企业的营运资金是否能够维持企业经营活动的正常运营。这个比率是营运能力的核心指标。
固定资产周转率是销售净收入与平均固定资产净值的比值，反映固定资产的使用效率。
流动资产周转率是销售净收入与平均流动资产总额的比值。为了更真实地反映企业流动资产的营运状况，我们用应收帐款周转率与存货周转率两个指标的组合来代替这个比率。
应收帐款周转率是销售净收入与平均应收帐款余额的比值，反映应收帐款变为现金的速度，也说明收帐效率。
存货周转率等于销售成本与平均存货余额的比值，是衡量企业存货数量是否合理以及销售能力强弱的一个重要比率。
我们用全员劳动生产率、技术进步经济效益以及净资产增长率来反映企业的发展能力。
全员劳动生产率是一定时期工业增加值与同期全部职工平均人数的比值，反映了企业活劳动的消耗效率。这个指标是发展能力的核心指标。
技术进步经济效益是本期增加值增长额与本期总资产增长额的比值。这个比率可以判明企业是集约型增长还是粗放型增长。
净资产增长率等于(期末净资产一期初净资产)与期初净资产的比值。这个比率反映企业资产的保值增值情况。
这套评价体系的评价方法，是对传统的评价方法进行分析、对比、取舍、综合基础上形成的，其主要特点是“比率分析，总分评定”。对各个比率，我们参照国际标准、行业标准和预算标准，确定了它们分别应达到的标准值，根据企业各个比率达到程度，确定这个比率的得分[得分后卫（shooting guard）在场上是以得分为主要任务。]情况，综合得分设定为100分，分布在0—100分之间，得分越高，说明企业的经营成果越好。
为了将评价结果直观化，使非专业人员更易于理解、接受这样的评价结果，我们这套体系除采用总分评定法外，还采用了雷达图、直方图法和文字诊断的方法。这样更适用于政府部门进行宏观政策分析和企业的管理部门对企业进行自我评价。
三、指标体系的几个突破点
从技术上看，这套指标体系主要有以下几个突破点：一是这套体系摆脱了以资金利税率为核心的传统的考评企业模式的约束，不再服务于对企业进行检查评比和施加行政干预的目的，而是按市场经济条件下企业所应具有的行为导向、基本素质对企业进行综合评价。
之所以选用资产净利率为核心指标，是企业价值最大化的必然要求。根据市场经济条件下企业总价值的公式，企业的总价值与企业每年所获净利润成正比，因而它是企业实现价值最大化的首要条件。
二是博采众家之长，力求形成自己的特色。
在分析方法上，继承了国际上惯用的比率分析法的长处；在评分方法上，将功效评分与总分评定综合起来，既解决了总分评定法分数跳跃的弱点，又克服了功效计分的“比率越高越好”这一与经济学中利润最大化的概念相悖谬的弊端。
评价体系所用的比率、使用的术语、数据来源尽量采用国际通用的财务、统计指标和规范报表中的数据，以免理解上的分歧，防碍指标体系的推广。
三是力求理论与实践相结合，国内实际与国际标准相结合，力求评价结果更能真实地反映出企业的实际情况。
《财务通则》中给定八个考核工业企业的比率，我们采用了七个，在此基础上又做了必要的补充，既符合国际惯例，又考虑了中国国情。
销售利税率，因税制改革，占税收比重最大的增值税已由价内转到价外，因而这一比率不再能反映企业通过销售业务除补偿成本与费用支出外所创造的净收益水平，因而我们未予采用。
营运资金占总资产比率，在国内尚属首次采用。这个比率在一定程度上有助于解释当前企业资金普遍紧张根源，并引导宏观经济部门转变思想观念。企业只有真正产生营业盈余，营运资金才会有稳定来源，才能具备正常的支付能力，如果企业不具备相应的“造血”机能，无论如何注入资金，都会无济于事，而且事与愿违，非但银行信贷安全得不到保障，企业反而背上沉重的包袱。同时，对于经济效益核算不实的企业，这个比率也是一个很好的制约。企业在利润上搞虚盈实亏，对流动资产与流动负债额的影响不大。而且企业潜亏，必然要靠借贷支撑，则营运资金数额必然下降，进而揭示了企业真实的资金营运能力。
四是较为充分地体现了“严谨”、“求实”的原则，做到了“设计有依据、数据有来源、结果有验证”。94年5月初，我们向全省大中型企业发了一套调查表，共包括7个方面，180个数据，共有1132户大中型企业填写了调查表。我们组织力量将这些数据全部录入了计算机，并进行了资料归档。这个具有18万个数据的数据库，是我们工作起步的原始数据来源。七月份，我们又将全省1357户大中型企业的统计年报全部调来，做了进一步分析研究。对一些具有明显行业特征的比率的参考值做了实际测算。8月份，我们将评价结果分送省直有关工业厅局和各市经贸委，请他们对评价结果吻合程度加以验证。从反馈结果看，除数据填报不准的企业外，评价结果与企业的实际运行状况基本吻合，证实了这套评价体系的可靠性。
四、经济综合部门和企业如何开展综合评价活动
为了更准确、方便地评价企业的经营情况，和这套评价体系相配套，我们设计了一套应用软件，企业只要定期将相关的31个数据录入计算机，即可得出企业的综合得分、评价结果、直方图、雷达图及相应的诊断结果、改进措施。
经济综合部门可定期将下属企业的经营数据上调，利用这套综合评价应用软件的综合版，方便地测算出本地区、本部门的综合评价情况，得到相应的经济分析表及相应的诊断措施。
总之，我们认为这套评价指标体系的推广，对全面提高企业素质、提高企业的管理水平、促进企业挖掘自身潜力、实施生产经营全过程的战略管理方面会起到积极的推动作用，将产生较大的社会效益。
附:考核企业12项指标的测算方法、标准值及得分权数
项目测算方法标准值国际标准
得分权数
获
利
能
力
(1)资产净利率=税后利润
总额/平均资产总额
0.05
0.0816
(2)资本金利润率=税后利润总额/资本金总额
0.150.188
(3)成本费用利润率=税后利
润总额/成本费用总额
0.07
0.108
偿
债
能
力
(1)资产负债率=负债总额/资
产总额
0.30~0.600.30~0.6012
(2)流动比率=流动资产总额／流动负债总额
1.50~2.501.50~2.506
(3)速动比率＝（流动资产—存货总额）／流动负债总额0.08~01.500.08~1.506
营
运
能
力
(1)营运资金占总资产比率＝（流动资产总额—流动负债总额）／平均资产总额
0.01~0.300.20~0.4012
(2)固定资产周转率＝销售净收入／固定资产净值
2.003.006
(3)流动资产周转率
应收帐款周转率＝销售净收入／平均应收帐款余额
5.008.003
存货周转率＝销售成本／平均存货余额
3.005.003
发
展
能
力
(1)全员劳动生产率＝本期工业增加值／平均职工人数
20.0050.0010
(2)技术进步经济效益＝增加值增长额／总资产增长额
0.300.405
(3)净资产增长率＝净资产增长额／期初净资产
0.100.155
（本文选自《工业企业综合评价指标体系及其应用软件》一文）
3、安全生产达成率为什么会用来考核行政人员
目前，我国安全生产考核证书是不对个人办理的。考核证书的发放，需要对取证者进行考核和考试，均合格者方可发放证书。取证者必须通过所在单位集中统一申报考核资料，证书上面填写所在单位名称，每年所在单位还要对持证人至少进行一次安全生产教育，主管部门每三年要对持证人员至少进行一次继续教育（否者三年期满后不予延期）。所以不管是a证还是b证、c证，都只在本单位有效。换句话说，持证人员所在单位在全国范围内开展本单位从事ag尊龙凯时的业务范围内的工作，其所属人员的证书都是有效的。所谓的全国范围内有效，仅限于此。持证人离开原单位到新的单位后，应在规定时间内由新单位携原证件到原发证机关申请单位变更，不变更单位，或者在规定时间内不申请变更单位的，证书无效。
4、安全生产标准化四个达标是什么
百 一安全标准化五要素
1、企业安全管理标准化；
2、安全技术标准化；
3、安全装备标准化；
4、环境安全标准化；
5、安全作业标准化.
二 国发(2010)23号文
第二项严格企业安全管理 7条中提岀的是;深入开展以度岗位达标.专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建交----
三安委办(2011)18号文
实现企业安全管理标准化,作业现场标准化.和操回作过程标准化
四.孙华山副局长2011年5月答30日在视频会议上的讲话中提岀;三个责任.三个达标.六个结合 漠实四个一批 保证四个到位
仍为三个达标
5、安全质量标准化达标优良率的确定
是什么行业的安全质量标准化达标优良率？是公司指标？还是第三方或环保局验收？说清楚后，我帮你解答
6、安全生产费用各专项提取比例是多少
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》
第五条煤炭生产企业依据开采的原煤产量按月提取。各类煤矿原煤单位产量安全费用提取标准如下：
(一)煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元;
(二)其他井工矿吨煤15元;
(三)露天矿吨煤5元。
矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。
第六条非煤矿山开采企业依据开采的原矿产量按月提取。各类矿山原矿单位产量安全费用提取标准如下：
(一)石油，每吨原油17元;
(二)天然气、煤层气(地面开采)，每千立方米原气5元;
(三)金属矿山，其中露天矿山每吨5元，地下矿山每吨10元。
(6)安全生产达标率扩展资料：
使用和管理：
一， 安全费用应当按照以下规定范围使用。
完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：
1、矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统,支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统以及尾矿库（坝）等；
2、危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；
3、道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
（三）安全生产检查与评价支出。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。
（六）其他与安全生产直接相关的支出。
7、企业安全生产标准化（自评扣分项目汇总表）怎么填
样表
安全质量标准化自评报告
企 业 名 称： （单位名称）
自评机构名称：
2010年 月 日
企业安全质量标准化内审自评报告
自评情况概述
本次自评过程中自评组走遍了（单位名称）的所有分厂、部室；抽查各种设备设施 套）、查阅各种资料 卷宗、同各级干部进行了 人次的接触交谈、对 位干部职工进行了安全知识笔试和口试，共计考评项目 项 小项。
本次自评的特点是： 1、领导重视、组织落实 2、加强培训、提高认识，掌握标准 3、对照标准、落实整改 4、认真总结、不断提高
自评结果如下：
基础管理专业：按标准应考核15项、230分，无空项；实际参加考评15项，应得分230分，实得分 分，得分率[得分率是指实际得分除以考核分的比值,换算成的百分数。] %。
热工燃爆专业：按标准应考评26项、292分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
电气专业：按标准应考评10项、137分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
机械专业：按标准应考评15项、171分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
作业环境与职业健康专业：按标准应考评9项、170分，空项 项，空项分 分；实际参加考评 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。
（单位名称）各个专业按标准应考评75项，空项 项，空项分 分；实际参加考核 项，应得分 分，实得分 分，得分率 %。按“考评办法”计分办法计算，最后（单位名称）得分为 分，达到了国家二级安全质量标准化企业标准。
企业在安全质量标准化方面存在的主要问题及改进建议
自评结论
依据《机械制造[机械制造指从事各种动力机械、起重运输机械、农业机械、冶金矿山机械、化工机械、纺织机械、机床、工具、仪器、仪表及其他机械设备等生产的工业部门。]企业安全质量标准化考核评级标准》和企业的申请，我单位对该企业安全质量标准化工作进行了自评。自评实得分为 分，达到了 一 级安全质量标准化企业的标准。
建议予以核准。
自评机构代表人签字：
（单位盖章）
二0一0年 月 日
企业主要负责人签字：
（单位盖章）
二0一0年 月 日
市级安全生产监督管理部门意见：
（单位盖章）
二0一0 年 月 日
省级安全生产监督管理部门意见：
（单位盖章）
二00 年 月 日
附：《机械制造企业安全质量标准化自评汇总表》
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
一、基础管理考评（合计应得分230分，实得分 分）
1 安全生产责任制 15
2 职业安全健康规章制度 15
3 规划与年度计划 15
4 机构与人员 15
5 职业安全健康教育，其中 45
新职工进厂三级教育 6
特种作业人员培训教育 8
中层及中层以上干部教育 4
班组长教育 4
变换工种和“四新”教育 3
职业健康教育 3
全员教育 4
复工教育 3
安全管理人员教育 6
安全知识抽查合格率 4
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
6 事故管理 20
7 “三同时”管理 15
8 班组安全管理 12
9 安全操作规程 13
10 特种设备及人员安全管理 10
11 相关方安全管理 10
12 现场监督检查 10
13 应急救援预案 10
14 危险源管理 10
15 安全健康档案 15
二、设备设施安全考评（合计应得分600分，实得分 分）
1 工业气瓶 22
2 危险化学品库 10
3 油库、油罐 20
4 液化气站 12
5 煤气站 10
6 制氧站 10
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
7 压力容器 16
8 乙炔发生站 15
9 锅炉与辅机 24
10 空压机 16
11 工业管道 8
12 木料场所 8
13 工厂建筑 10
14 涂装作业场所 15
15 锻造机械 0
16 铸造机械 18
17 铸造熔炼炉 12
18 酸碱油槽 5
19 工业梯台（直梯） 2
20 工业梯台（斜梯） 2
21 工业梯台（活动轻金属梯） 2
22 工业梯台（轮式移动平台） 2
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
23 工业梯台（走台、平台） 2
24 工业炉窑 12
25 厂内机动车辆 15
26 运输（输送）机械 12
27 变配电系统 40
28 低压电气线路（固定线路） 5
29 低压电气线路（临时线路） 5
30 动力（照明）配电箱（柜、板） 20
31 电网接地系统 15
32 防雷接地装置 12
33 电焊机 8
34 手持电动工具 12
35 移动电气装备 8
36 电气试验站（台、室） 12
37 探伤设备（磁粉探伤） 2.5
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
38 探伤设备（射线探伤） 2.5
39 探伤设备（着色探伤） 2.5
40 探伤设备（超声波探伤） 2.5
41 起重机械 32
42 金属切削机床 26
43 冲、剪、压机械 26
44 木工机械 10
45 砂轮机 8
46 风动工具 5
47 电梯 16
48 注塑机 8
49 装配线 18
50 炊事机械 5
51 其他机械 7
三、作业环境与职业健康考评（合计应得分170分，实得分 分）
1 厂区环境 25
2 车间作业环境 35
机械制造企业安全质量标准化自评汇总表
序号 考评内容 应得分 拥有总数量 抽查
数量 抽查不合格数 抽查不合格率 实得分 备注
3 仓库 10
4 危险化学品使用现场 15
5 职业危害作业点达标率 25
6 职业危害防护设备设施合格率 15
7 职业危害作业人员健康监护 20
8 职业危害分级 15
9 职业病管理 10
自 评 专 家 组 考 评 情 况
组 别 应得分 实得分 考评员签字
基础管理组 230
燃爆热工组 292
电气组 137
机械组 171
作业环境与职业健康组 170
合计 1000
空项分
小计 参加考核分数 实得分数
换算后总分＝ 实得分之和×[1000÷（1000－各空项分之和）]
结论 等级 二级
专家组组长：
2010年 月 日
8、企业安全生产达标率如何计算
首先，安全生产的复目标设计与生产经营的目标设计是有所不同的，前者完成目标是“不及”部分越多越好，而后者则是“超出”目标部分越多越好。只有在刚好达标的情制况下，二者都是认可的。
其次，企业安全生产有一个目标体系，有总体目标和各个子目标组成，其子目标中又包含各项指标。而企业安全生产的达标率，则是从子目标中的各项指标的完成情况开始的。例如，子目标中的10项指标有1项超标，在子目标中的达标率为：1÷10＝90%。
最后，将各子目标中的各项指标数加总，把实际超指标数加总，于是，总体达标率（%）＝实际超指标数之和÷目标体系内指标数之和。
9、按照标准化建设要求，2019年全市标准化建设达标率要达到多少
首先是根据“机械制造企业安全质量标准化考核评级标准”的要求，企业成立由主要负责人任组长、各相关职能部门及工会参加的小组进行自评对标，达标后企业编制“自评报告”，向承担安全质量标准化复评机构提出复评申请，复评机构复评后，同样按照上述标准向企业和安全生产监督管理部门提交“复评报告”，符合标准的，由安监部门核准，安全质量标准化机械制造企业实行分级核准制。三级由复评机构报市（地）级安全生产监督管理部门核准；二级由复评机构报省级安全生产监督管理部门核准；一级由中机安协报省级安全生产监督管理部门审核同意后，由省级安全生产监督管理部门报国家局核准。安全生产监督管理部门核准后，向企业颁发相应的证书和牌匾，并在有关媒体上予以公布。 安全质量标准化机械制造企业证书和牌匾有效期为3年。在3年有效期内，企业发生生产安全事故，造成一次死亡3人以上（含3人）或累计死亡5人以上（含5人），以及造成较大社会影响的，由原核准部门撤销其安全质量标准化企业称号。